如今行业之间的竞争越来越激烈，想要让企业具有更强的竞争力就不能缺少人才；而获取人才的主要方式分为两种：人才引进和自己培养。大家都知道双管齐下会有更多的保障，但是大多数企业对于企业培训并不重视，以至于企业培训最终论文一种形式。这时候大家可能会问题，企业培训是否真的存在的必要，企业培训的价值和意义到底在哪里？下面就由创客匠人为您揭晓。

一、企业培训的价值在哪里？

1、让新员工适应工作岗位：企业发展就必然少不了新鲜血液，而对于新人来说要做的便是尽快适应工作岗位与工作环境，通过企业培训可以很好的完成这两个需求。通过定向培训，可以提高新员工的内心体验，解决他们心中存在的疑惑，对企业有个更全面的了解，以便更好的融入到新集体之中。

2、提高员工价值改善绩效：通过培训可以增加员工对企业规定有更好的了解，从而纠正不正确的工作方法。随着员工对于企业认同度增加，他们会更好的融入到这个组织之中，从企业的角度出发为企业带来更多的利益。提高工作质量，减少事故的发生。

3、提高员工忠诚度：员工的离职原因有很多，而总的来说无非就是三点：对管理有意见、对薪资不满、不满意工作内容。而通过培训，企业能够改变不良的管理模式，加强员工对组织的认同感和归属感，提高员工工作的能力，能力的提升自然能提高薪资，这样就能很好的缓解员工离职问题，提高员工忠诚度。

4、推动企业学习组织的建立：我们都知道环境很容易改变一个人，如果企业能够培养出学习的氛围，那么就很容易影响其他的员工。因此通过企业培训，可以有目的向外界汲取营养，提高组织各项能力和素质。

二、为什么选择线上企业培训？

随着互联网的出现，越来越多企业把培训的重任托付给线上，采用线上培训的方式解决需求，那么线上企业培训有什么优势呢？

1、培训形式更丰富：不受时间与地域的限制，可以随时随地的进行培训，而且支持多种培训场景，提供多种培训形式，参加直播培训，还可以回放培训内容，进行巩固内容。

2、降低培训的成本：不再需要人员流动，在家也能进行培训；通过线上培训节省了时间，也减少了培训空间的成本，再也不需要特地租用培训场地。

3、培训管理在线化：利用工具可以快速整理，基于学习大数据的统计和分析工作，还可以让培训涉及以及课程推送更加科学和高效化。

4、提高内容利用率：在传统的培训中很多培训课件基本上都成为了一次性用品，事实上同样的场景还有很多，而通过线上培训可以很好的解决这个问题，提高培训内容的利用率。